^Вверх
logo
foto1 foto2 foto3 foto4 foto5
Get Adobe Flash player

Электронная очередь

Персональные данные

Телефон доверия

Горячая линия

Правила внутреннего трудового распорядка ДС29-2011

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

 

         Разработаны и утверждены в соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового

кодекса РФ в целях упорядочения работы Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 29»  и укрепления трудовой дисциплины.

 

  1. 1.      Общие положения.

         1.1.   В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

         1.2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом РФ.

         1.3.   Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок  приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива МБДОУ, укреплению трудовой дисциплины.

         1.4.  Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.

         1.5. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МБДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

 

  1. 2.      Прием  и  увольнение  работников.

         2.1.   При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

                  2.2.    Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

  • оформляется заявление кандидата на имя руководителя МБДОУ;
  • составляется и подписывается трудовой договор;
  • издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под роспись;
  • оформляется личное дело педагогических и медицинских работников (листок по учету кадров ф. Т-2, автобиография, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).

        2.3.    Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

        2.4.     При приеме на работу или переводе на другую работу руководитель МБДОУ обязан:

  • разъяснить права и обязанности работника;
  • познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом работы, с условиями оплаты труда;
  • познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

       2.5.   О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге приказов по кадрам.

       2.6.  При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: с Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, Правилами техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре.

       По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

       2.7.  При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется в МБДОУ.

       2.8.   Трудовые книжки хранятся у руководителя МБДОУ наравне с ценными документами в условиях, гарантирующих недоступность для посторонних лиц.

       2.9.  С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация образовательного учреждения обязана ознакомить её владельца под роспись в личной карточке.

       2.10.   Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК  РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

      2.11.   В связи с изменениями в организации работы МБДОУ (изменением режима работы, числа групп, введением новых форм обучения и воспитания и т.п.)  допускаются при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника – системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или изменение наименования должностей и др. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст. 73 ТК  РФ).

      Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77  ТК  РФ.

       2.12.   Срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК  РФ), заключенный на определенный срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

       2.13.   Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МДОУ лишь в случаях, предусмотренных ст. 81 и 83 ТК  РФ.

       2.14.   В день увольнения руководитель МБДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и подать на него в централизованную бухгалтерию приказ на увольнение и табель учета рабочего времени, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой.

       2.15.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ст. 30 ТК РФ).

 

  1. 3.      Основные  права  и  обязанности  администрации

3.1.    Руководитель образовательного учреждения имеет право:

3.1.1.на управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;

3.1.2.на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

3.1.3.на создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

3.1.4.на поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

      3.2.   Администрация МБ ДОУ обязана:

3.2.1.соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

3.2.2.обеспечивать соблюдение требований Устава МБДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка;

3.2.3.организовывать труд воспитателей, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы;

3.2.4.закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;

3.2.5.создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды и приема пищи;

3.2.6.соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии;

3.2.7.принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ и детей;

3.2.8.обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы;

3.2.9.осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ;

3.2.10.своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников;

3.2.11.обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников;

3.2.12.совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату  10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня;

3.2.13.своевременно предоставлять отпуска работникам МБДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком.

 

  1. 4.      Основные обязанности  и  права  работников.

4.1.   Работник имеет право:

4.1.1.на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

4.1.2.на производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

4.2.3.на охрану труда;

4.2.4.на оплату без дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

4.2.5.на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

4.2.6.на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;

4.2.7.на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

4.2.8.на возмещение ущерба, причиненного его здоровью в связи с работой;

4.2.9.на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

4.2.10.на досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

4.2.11.на пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

4.2.12.на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

4.2.13.на получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста;

4.2.14.на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных законом РФ «Об образовании» ст. 55, ст.335 ТК РФ;

4.2.15.на ежемесячную денежную компенсацию (для педагогических работников) в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (ТК  РФ, ст. 335);

4.2.16.на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний воспитанников;

4.2.17.на творчество, инициативу;

4.2.18.на избрание в органы самоуправления;

4.2.19.на уважение и вежливое обращение со стороны администрации, коллег и родителей;

4.2.20.на моральное и материальное поощрение по результатам труда;

4.2.21.на совмещение профессий (должностей);

4.2.22.на получение рабочего места в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами, и оборудованием.

       4.2.  Работники МБДОУ обязаны:

4.2.1.предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

4.2.2.строго выполнять обязанности, возложенные трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 31.08.95 №463/1268 с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 14.12.95 №622/1646 (далее ТКХ), должностными инструкциями;

4.2.3.соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

4.2.4.своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4.2.5.повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

4.2.6.принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход воспитательного процесса;

4.2.7.содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

4.2.8.эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

4.2.9.соблюдать законные права и свободы воспитанников;

4.2.10. поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников;

4.2.11.выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров;

4.2.12.следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей;

4.2.13.нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать  за воспитание и обучение детей, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения, на детских прогулочных участках, на экскурсиях за пределы участка;

4.2.14.совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ;

4.2.15.в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДОУ под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, старшего воспитателя;

4.2.16.работать в тесном контакте со вторым воспитателем и младшим воспитателем в группе;

4.2.17.четко планировать учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, соблюдать правила и режим ведения документации;

4.2.18.уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;

4.2.19.допускать на свои занятия представителей общественности по предварительной договоренности;

4.2.20    соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников МБДОУ.

 

  1. 5.        Рабочее  время  и  его  использование

 

        5.1.  Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством РФ относятся к рабочему времени. Отсчет рабочего времени начинается с момента, когда работник приступил к работе. Время переодевания перед началом и после конца рабочего дня (смены) не входит в рабочее время.

        5.2.   В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем, за исключением работников, занимающих должности сторожа.  Для педагогических работников и сторожей вводится сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с установленным графиком сменности. Продолжительность рабочего дня (смена) для воспитателей и специалистов устанавливается в соответствии с графиком работы сотрудников МБДОУ.

    5.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 36-часовой рабочей недели (для женщин) и 40-часовой рабочей недели (для мужчин) в соответствии с графиком сменности. Для воспитателей компенсирующих групп устанавливается 30-часовая рабочая неделя, для учителей-логопедов 20-часовая рабочая неделя, музыкальных руководителей 24-часовая рабочая неделя.

   5.4.   При выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы (сторожа) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за год. Устанавливается учетный период – год.   Выходные дни данной категории работников предоставляются в соответствии с графиком сменности.     

   5.5.    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для приема пищи невозможно, работодатель обязан обеспечить условия  для приема пищи в рабочее время (воспитатели, учителя- логопеды, сторожа). 

   5.6.   Графики работы утверждаются приказом руководителя МБДОУ с учётом мнения  первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 29», предусматривают время начала и окончания работы, с учетом времени на отдых и прием пищи. График вывешивается на видном месте.

 

воспитатель  компенсирующей группы (2,25 ставки)

 5,0 часа по графику

воспитатель общеразвивающей группы

7,2 часа по графику

учитель – логопед (1,0 ставка)

1 смена 9.00 – 13.00

2  смена 14.00 – 17.30

музыкальный  руководитель ( 2,0 ставки)

4,8 часа по графику

 заведующий

8.00 – 17.00

обед: 12.00 – 13.00

старшая  медсестра

8.00 – 17.00

Обед 13.00-14.00

 

медсестра по массажу (1.0 ставки)

8.00 – 17.00

Обед 13.00-14.00

 

педагог

3,6 часа

медсестра по физиотерапии (1.0 ставки)

 

 

8.00 – 17.00

Обед 13.00-14.00

 

заведующий   хозяйством

 

08.30 – 17.30

обед: 11.30 – 12.30

кастелянша

 

08.00 – 17.00

обед: 11.30 – 12.30

повар

1 смена 06.00 – 14.00

2 смена 09.00 – 17.00

 

шеф-повар

 

08.00 – 17.00

обед 12.30 – 13.30

рабочий   по кухни

8.00-17.00

Обед 13.30-14.30

документовед

08.00-17.00

обед: 12.00-13.00

младший воспитатель

08.00 – 17.00

обед: 14.00 – 15.00

Рабочая по стирке белья

08.00 – 17.00

обед: 12.00-13.00

сторож

 

Из расчета 40-часовая рабочая неделя

 по  графику   сменности

дворник

07.00 – 16.00

обед:12.00– 13.00

 

уборщик   служебных  помещений

08.00 – 17.00

12.00 – 13.00

рабочий по ремонту и обслуживанию зданий (мужчина)

08.00 – 17.00

Обед:12.00 – 13.00

 

 

       5.7.   Администрация МБДОУ организует учет рабочего времени и его использование всеми работниками МБДОУ в табеле.

       В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию в тот же день, как можно раньше, а также представить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

       5.8.  Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 (один) час.

  1. 6.         Организация  и  режим  работы  МБДОУ.

6.1.  Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

      6.2.  Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.   Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год.

      Все заседания проводятся в нерабочее время и продолжаются не более 2 часов, родительские собрания – не более 1,5 часа.

      6.3.  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

       6.4.   Педагогическим и другим работникам запрещается:

6.4.1.изменять по своему усмотрению сетку занятий и график работы;

6.4.2.отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;

6.4.3.удалять воспитанников с занятий;

6.4.4.курить в помещении образовательного учреждения и на территории;

6.4.5.отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

6.4.6.разрешать присутствие на занятиях посторонним лицам без разрешения  администрации образовательного учреждения;

6.4.7.входить в группу после начала занятия (таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители).

        6.5.  Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

        6.6.   В помещениях и на территории МБДОУ запрещается:

6.6.1.громко разговаривать и шуметь в коридорах;

6.6.2.курить;

7.       Поощрения  за  успехи  в  работе.

       7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

7.1.1.объявление благодарности;

7.1.2.премирование (на основании «Положения о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 29»

7.1.3.награждение грамотой комитета по  образованию,  Почетной грамотой Министерства образования Тульской области;

7.1.4.за особые трудовые заслуги педагогические работники МБДОУ представляются в выше стоящие органы к награждению  нагрудными знаками  «Отличник народного образования РФ»,  Почетной грамотой Министерства образования РФ.

       7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

       7.3.  Поощрения объявляются приказом заведующей МБДОУ и доводятся до сведения коллектива; запись о поощрении заносится в трудовую книжку работника.

 

8.     Взыскания  за  нарушение  трудовой дисциплины.

       8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или надлежащие исполнение вследствие умысла, самонадеянности или небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение  иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

      8.2.  За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:  замечание, выговор; увольнение.

      8.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

       8.4.  За каждое нарушение может быть наложено не только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

8.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическими работниками норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещения педагогической деятельности, защиты интересов воспитанников).

      8.7.  Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

      Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

      8.8. Взыскание объявляется приказом по МБДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания.

      8.9.  К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения в течение срока действия взыскания не применяются.

    8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству первичной профсоюзной организации.

 

 8.11. Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций, могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, нарушение норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

     Педагоги МБДОУ могут быть уволены за применение, в том числе однократное,  методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников ст.336 ТК РФ.

      8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с профсоюзным органом.

      8.13.    Дисциплинарные взыскания к руководителю МБДОУ применяются тем органом народного образования, который имеет право его назначать и увольнять.

 

  1. 9.          Безопасность труда.

9.1.Работники обязаны соблюдать требования по обеспечению безопасности труда и производственной санитарии, предусмотренные законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами.

9.2.Работник обязан беречь имущество МБДОУ, в том числе оргтехнику, оборудование, инструменты и другую, выделенную ему технику для выполнения работы. О любой неисправности техники работник обязан немедленно сообщить руководителю. Запрещается её эксплуатация в целях, не связанных с осуществлением работником своих трудовых обязанностей.

9.3.Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению создает угрозу жизни или здоровью работника. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени и тяжести оно ни было, работник немедленно сообщает работодателю.

9.4.Работники МБДОУ проходят обучение, инструктаж, проверку правил, норм и инструкций по охране труда и обеспечению безопасности труда.

 

  1. 10.           Требования к внешнему виду.

10.1.Работники должны выглядеть опрятно, иметь аккуратный внешний вид и обязаны придерживать делового стиля в одежде.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение. © 2013 "Детский сад комбинированного вида №29".
    Разработка «Детский сад комбинированного вида №29» Яблонька.